薪資收到的時候，拿到的薪水都已經扣除了勞健保以及勞退保險費等，到底那些保險佔了多少薪資？你知道嗎？
單身的人，約9.51%的薪資。
以單一工作收入養活一家四口的人，須付13.74%的保險費。
為什麼無感？因為收到薪水(實領)的錢，早就已經扣除這些保險費。
如果先有而後再扣，肯定會十分有感觸。
首先，從薪資扣除的保險費，正常情況會有四項：勞工保險、就業保險、全民健康保險、勞工退休金年金。
「勞工保險」
是由兩類保險「普通事故保險」以及「職業災害保險費率」而且依薪資水準投保。其中，普通事故保險的保險費大多是由勞工、雇主、政府依2：7：1的比例分攤。從106年之後，普通事故保險的保險費率是依投保薪資的9.5%收費。另外一個職業災害保險，其保險費完全由雇主提撥。
故勞工保險這一塊，勞工須負擔薪資1.9%(9.5%*0.2)為勞工保險的保險費。
「就業保險」
如同勞工保險的普通事故保險收費方式與分攤方式，只是費率是投保薪資的1%，分攤比例依舊2：7：1。
故就業保險這一塊，勞工須負擔薪資0.2%(1%*0.2)為就業保險的保險費。
「全民健康保險」
普遍適用的分攤比為3：6：1，勞工負擔3成。費率為投保金額的4.69%。
就全民健康保險，勞工須負擔約薪資1.41%(4.69%*0.2)為全民健保保費。如連同眷屬一起保，保費就要乘上人數。
「勞工退休金」
固定提撥6%薪資，員工可自願再提最多6%薪資進勞工退休金。就勞工退休金，勞工須負擔薪資6%為保險費。
總結
單身的人，須付9.51%的薪資到勞工保險(1.9%)、就業保險(0.2%)、全民健康保險(1.41%)、勞工退休金(6%)。
以單人工作收入養活一家四口的人，須付13.74%的保險費。
後記
依照保險的「雙十原則」來說，光是正常單身受薪的勞工，社會保險就已經佔薪資接近10%，依原則的理論，保費支出就已經飽和了。但是這樣保障就夠嗎？如果依買保障的：勞保、就業保險、健保，這些費率總和約佔月薪的3.51%。但是JN認為，這對當前年輕人是不公平的，因為勞保破產一直是風大雨大的議題，也似乎無法避免破產發生。健保也可能會破產，但是也可以刪去一些醫療給付去維持健保運作，引來罵聲但能維持。
在最慘的條件下，就是年輕人會面臨到勞保跟健保破產，繳納保險錢卻享受不到保險給付的福利。而只剩下0.2%在純保障的保險上。
未來為了避免勞保破產，費用率也會調到12%，政策是以每2年做0.5%的調整，若勞改通過，則變為每年調整0.5%。當調到12%的時候，勞保佔薪資的1.9%會上升到2.4%，也讓社會保險在薪資達到10%。即使勞保費用率調到12%，還是依然保持著會破產的預測。考量在眾多人情與法律因素，JN認為這極可能是在劫難逃，有機會請大法官釋憲來決定台灣社會保險的走向。
不過，那就會是一段勞保費率不斷調高，破產聲浪越來越大，社福問題湧現，不得不戳爆泡沫的時候，那將是對所有人更大的傷害。社會上營造依賴社會保險過好日子的人是最大受害者，但是在投資報酬的眼光，年輕人，也就是只繳錢付錢卻沒有享受到福利的人才是最大受害者。
這邊不再檢討保險制度，JN認為，人想要有保障，就需要靠自己爭取，並不是喊聲、說道理、打著公平正義就會平白獲得充足保障。
當然，要怎麼得到充分保障，這又是一段又臭又冗長的計算，絕非一般民眾能短時間就學得來的。薪水、稅金、儲蓄、投資與風險都是息息相關的。網路上有很多的理財懶人包，大多為了好懂而簡易化，有些潛在的決定性因子就沒有納入例子，反倒不是很好的學習途徑。如：
說到保障就會想到保險，保險又是很難懂的金融商品，JN會投入保險這一塊，順便學習保險的運用，如何搭載更完善理財規劃。※JN對基金沒有很瞭解，所以都不提基金。
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